Feature

Multiple languages

Il gioco è disponibile in versione multilingua: italiano, inglese e francese, in base alle necessità.

Scenari simulati

Gli scenari disponibili nel gioco riguardano due realtà molto diverse: il professionale/manage- riale e per giovani talenti.

Report semantici

Report semantici stilati in maniera automatica e immediatamente utilizzabili per analisi approfondite.

 

Top Features

  • Scalabile su grandi popolazioni
  • Flessibilità del modello logico
  • Sintesi nei report automatici
  • Integrazione con altri strumenti
  • Personalizzazione
  • Versioni ad hoc
  • Consulenza
  • Licenze in base al numero di utenti

I punti di forza del WBA

  • Possibilità di utilizzo anche su grandi popolazioni con costi contenuti e senza ricorso a specialisti della valutazione.
  • Flessibilità e adattamento del modello logico alle esigenze della committenza (focalizzazione su differenti capacità e utilizzo con diverse finalità sia in ambito valutativo sia in ambito formativo).
  • Report di sintesi automatici immediatamente utilizzabili (anche per finalità di autovalutazione) che fungono da base per eventuali analisi successive maggiormente approfondite.

Il nostro approccio allo sviluppo del capitale umano si avvale di continue innovazioni sia metodologiche che tecnologiche nell’ambito della valutazione, dell’analisi dei fabbisogni formativi e della formazione aziendale fondate sulla rigorosità accademica e orientate a rispondere alle esigenze di concretezza delle imprese.

Il Web Behaviour Assessment è un prodotto della The Business Game assieme a Mondi Possibili per lo sviluppo e la valutazione delle capacità comportamentali. La nostra offerta di servizi è indirizzata a fornire alle società di consulenza e ricerca del personale, alle Direzioni Generali, alle Direzioni HR, ai Manager aziendali.


Scenari disponibili per il WBA

Il WBA è disponibile con due scenari di gioco: lo scenario professionale/manageriale e lo scenario giovani talenti.

Nel primo scenario si tratta di interpretare la parte del Direttore di Stabilimento di una azienda immaginaria, la TEXTILE.
La società è formata da unità di produzione per confezioni con uffici e fabbriche nelle maggiori città italiane. Il secondo scenario racconta di un gruppo di studenti che sono stati incaricati di organizzare una festa alla fine dell’anno accademico, si dovrà interpretare il ruolo di un ragazzo chiamato dalla Segreteria della Facoltà a sostituire il coordinatore del gruppo incaricato di organizzare la festa di fine anno. In entrambi gli scenari ci si troverà a prendere decisioni, programmare eventi, dirimere conflitti all’interno e all’esterno del gruppo di lavoro.